El alcance de esta normativa depende del tipo de negocio, ya que no se aplica de la misma manera en restaurantes, hoteles o tiendas departamentales.
La entrada en vigor de la Ley Silla representa uno de los principales retos que deberán enfrentar los sectores comercial y restaurantero en Guanajuato a partir del próximo año, pues implica realizar ajustes de carácter operativo, administrativo y económico para cumplir con esta nueva disposición en materia laboral.
Julieta García Nava, vicepresidenta de Centros Comerciales de la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo (Canaco Servytur), señaló que esta medida supone un esfuerzo adicional para los empresarios, ya que se suma a otros incrementos de costos como el aumento al salario mínimo y el alza en las cuotas de seguridad social.
“La Ley Silla, al igual que el incremento de salarios que considero muy justo para los trabajadores, nos obliga a adaptarnos a nuevos cambios y nuevas condiciones para nuestros colaboradores, va a implicar un esfuerzo y una venta mayor para poder salir adelante con todos los gastos”, expresó.
La representante detalló que el impacto de la ley depende del giro comercial, pues no es igual su aplicación en restaurantes, hoteles o tiendas departamentales; sin embargo, subrayó que su cumplimiento es obligatorio para todos los negocios.
“Tenemos que cumplirla, de lo contrario se aplican multas. Por eso es importante que como empresarios sepamos exactamente qué es la Ley Silla y cómo aplicarla correctamente y hacer que se tomen descansos pausados según el comercio”, afirmó.
Por su parte, Manuel Bribiesca Sahagún, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados (Canirac) en Guanajuato, coincidió en que la Ley Silla debe ser analizada con precisión para evitar afectaciones en la operación de los negocios, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
El dirigente reconoció la relevancia de mejorar las condiciones laborales, pero insistió en la necesidad de encontrar un balance entre el bienestar de los trabajadores y la viabilidad de las empresas. Destacó que el reto consiste en valorar adecuadamente la ley, comprender su alcance y prepararse para su implementación.
Bribiesca Sahagún subrayó que la Cámara está dando seguimiento puntual al tema con el fin de definir estrategias que permitan cumplir con la normativa, proteger las fuentes de empleo y mantener la competitividad del sector. Reiteró además que las disposiciones legales relacionadas con horarios laborales pueden tener un impacto considerable.
“Hay que valorarlo bien y tener claridad sobre todo lo que está pasando y lo que va a pasar. Se junta con el tema de las 40 horas que es otro tema aún más complicado en donde es difícil meterse a esa discusión, porque recordamos que este gobierno federal lo que busca, es el beneficio para la mayor parte de la población y bueno, también hay que entender que el gobierno federal es un gran empleador. Entonces todo esto les va a generar gastos adicionales y se van a utilizar recursos que yo no sé si tengan, entonces, tiene que haber una situación real, entre lo que se quiere, lo que se desea y lo que se puede”, puntualizó Manuel Bribiesca Sahagún, presidente de Canirac Guanajuato.
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