La reforma busca brindar un régimen transitorio de adaptación a las empresas de 5 años, en los que gradualmente se reducirá hasta llegar a las 40 horas.
El proyecto de reducir la jornada laboral a 40 horas fue remitido a la Cámara de Senadores por la presidenta Claudia Sheinbaum. Dicha propuesta aumenta las horas extras de trabajo lejos de dar dos días de descanso obligatorios.
La propuesta de reducción de la jornada laboral surge por organizaciones como Yo Por Las 40 Horas, quienes critican que las 48 horas “ya no responde de manera eficiente a los estándares internacionales de bienestar laboral ni a las necesidades reales de las familias trabajadoras”, así mismo aseguran que el actual proyecto provocaría incluso la pérdida de derechos laborales.
Una de las modificaciones que la reforma busca es editar la fracción IV del Artículo 123 para que quede estipulado constitucionalmente que el límite de horas a laboral sean 40, esta jornada sería introducida gradualmente hasta ejercerla en su totalidad hasta el año 2030.
Este proyecto se pronuncia acerca de los días de descanso diciendo que “Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”
La reforma en propuesta no aumentará los días de descanso, aún así defiende que los trabajadores, con la reducción gradual, tendrán acceso a más tiempo libre. La reforma justifica el aumento de horas extra de 9, que era el límite para tres días consecutivos, a 12 horas semanales. “El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”, marca la iniciativa.
Las horas extras que no superen las 12 semanales se pagarán “un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias”, o sea, al doble. El tiempo extra excedido deberá pagarse al doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Con estos nuevos reglamentos, la reforma alejará aún más el pago triple del las horas extras de los trabajadores legalmente establecidas.
La jornada de 40 horas será hasta 2030
La reforma busca brindar un régimen transitorio de adaptación a las empresas de 5 años, en los que gradualmente se reducirá hasta llegar a las 40 horas:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
La reforma asegura la protección del ingreso de los trabajadores durante la adaptación empresarial, estableciendo que el Artículo Cuarto Transitorio menciona que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”
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